日本で就労する外国人のほとんどは、定期的に就労ビザの更新が必要になります。 転職時などは追加の書類が必要になる場合も。今回は外国人の就労ビザ更新について詳しくご...

日本に在留している外国人は、永住ビザ・永住権の申請の際に身元保証人が必要になります。 そこで今回は、外国人の身元保証人について詳しく解説致します。身元保証人の責...

「『国民年金』というからには、国民ではない外国人は支払わなくてもいい」と誤解している人も多いです。 しかし、日本に「在住」する人全てに年金加入の義務があります。...

近年、日本で働く外国人が増え続けています。外国人にも雇用する企業側にもメリットがあることから、今後も外国人労働者への注目は高まっていくでしょう。 今回は、外国人...

外国人雇用の際は直接雇用と派遣雇用の2種類の方法があります。派遣雇用の場合は派遣業者が間に入るため、契約内容が複雑で、ならではの注意点も。今回は外国人派遣業の利...

「世界一難しい言語」とも言われる日本語は、外国人にとって大きな壁。日本人の同僚との意思疎通や職場外での日常生活が難しいと、なかなか仕事も長続きしません。今回はそ...

具体的にどのように外国人転職者を採用するのかはご存知ですか？外国人採用には、日本人の人材とは違う手続きや採用方法が必要です。他にも入社後の対応や、外国人の周囲で...

雇用形態を問わず、日本人が会社で働く場合は社会保険の加入が義務化されていますが、外国人の場合はどうなのでしょうか。ここでは、外国人を雇う場合の社会保険について解...

「外国人雇用状況届出書」とはどのようなものでしょうか。ここでは、対象となる外国人や提出方法、その書き方について解説いたします。外国人を雇用する事業主は必ず提出し...

2019年4月に「出入国在留管理庁」が新設されました。ここでは、出入国在留管理庁はどんな機関なのか、その役割を徹底解説します。外国人の雇用を考えている採用担当者...

外国人を雇用する企業が増える一方、懸念されているのが不法就労問題です。ここでは、外国人を雇用する企業であれば知らなかったでは済まされない不法就労について、また「...

「技術・人文知識・国際業務」とはどのような在留資格なのでしょうか。ここでは、技術・人文知識・国際業務それぞれに該当する業務と職種、また申請に必要な手続きについて...

「特定技能」を取得するには「特定技能評価試験」が必須です。今回は「特定技能評価試験」とは具体的にどんな試験で、どのレベルで合格可能かについて紹介しています。在留...

「特定技能」を持つ外国人を雇用する場合、「特定技能所属機関」または「登録支援機関」が支援計画の作成・実施を行うことが義務付けられています。この「特定技能所属機関...

日本で働く外国人の数は年々増加しています。厚生労働省の調査によると、平成30年10月末時点の外国人労働者数は約146万人で、去年に比べ約18万人（14.2％）の...

外国人の転職者を採用する際に覚えておきたいのが、「就労資格証明書」です。「就労資格証明書」とはどのようなものなのでしょうか。申請方法、不許可になった際の対応につ...

外国人の就労のカテゴリーは主に5つに分けられますが、そのうちの1つが「外国人技能実習」です。「外国人技能実習制度」とはどのような制度なのでしょうか。「外国人技能...

外国人が日本に90日以上滞在する際、必須になるのが「在留カード」。特別永住者を除き外国人は在留カードを持っていなければ就労することができません。ここでは、その手...