「世界一難しい言語」とも言われる日本語は、外国人にとって大きな壁。日本人の同僚との意思疎通や職場外での日常生活が難しいと、なかなか仕事も長続きしません。今回はそ...

具体的にどのように外国人転職者を採用するのかはご存知ですか？外国人採用には、日本人の人材とは違う手続きや採用方法が必要です。他にも入社後の対応や、外国人の周囲で...

雇用形態を問わず、日本人が会社で働く場合は社会保険の加入が義務化されていますが、外国人の場合はどうなのでしょうか。ここでは、外国人を雇う場合の社会保険について解...

「外国人雇用状況届出書」とはどのようなものでしょうか。ここでは、対象となる外国人や提出方法、その書き方について解説いたします。外国人を雇用する事業主は必ず提出し...

2019年4月に「出入国在留管理庁」が新設されました。ここでは、出入国在留管理庁はどんな機関なのか、その役割を徹底解説します。外国人の雇用を考えている採用担当者...

外国人を雇用する企業が増える一方、懸念されているのが不法就労問題です。ここでは、外国人を雇用する企業であれば知らなかったでは済まされない不法就労について、また「...

「技術・人文知識・国際業務」とはどのような在留資格なのでしょうか。ここでは、技術・人文知識・国際業務それぞれに該当する業務と職種、また申請に必要な手続きについて...

「特定技能」を取得するには「特定技能評価試験」が必須です。今回は「特定技能評価試験」とは具体的にどんな試験で、どのレベルで合格可能かについて紹介しています。在留...

「特定技能」を持つ外国人を雇用する場合、「特定技能所属機関」または「登録支援機関」が支援計画の作成・実施を行うことが義務付けられています。この「特定技能所属機関...

日本で働く外国人の数は年々増加しています。厚生労働省の調査によると、平成30年10月末時点の外国人労働者数は約146万人で、去年に比べ約18万人（14.2％）の...

外国人の転職者を採用する際に覚えておきたいのが、「就労資格証明書」です。「就労資格証明書」とはどのようなものなのでしょうか。申請方法、不許可になった際の対応につ...

外国人の就労のカテゴリーは主に5つに分けられますが、そのうちの1つが「外国人技能実習」です。「外国人技能実習制度」とはどのような制度なのでしょうか。「外国人技能...

外国人が日本に90日以上滞在する際、必須になるのが「在留カード」。特別永住者を除き外国人は在留カードを持っていなければ就労することができません。ここでは、その手...

在留資格や在留期間によって、建設業で外国人を採用する方法は異なります。また、在留資格の確認・手続きを適切に行わないと採用側が罪に問われる場合もあるため、注意が必...

これまでは飲食店のホール係やレジ、調理補助・調理師業務では正社員雇用ができませんでした。しかし「改正出入国管理法」により、在留資格「特定技能」が新設、対象に外食...

就労ビザ代行サービスの費用は約8万円~、会社によっては出張サービスを行ってくれるところもあります。今回、就労ビザの代行サービス5つを費用・特徴を含めて調べてみま...

外国人を多く採用している企業の特徴とは、どのようなものがあるのでしょうか。今回は東洋経済オンライン記事をもとに、「外国人採用の多い」企業ランキングの紹介です。外...

今回はタイの文化や風習、ビジネスに対する考え方などをご紹介いたします。採用する側がどのように採用後のマネジメントを行えばよいかも含め、参考にご覧ください。...